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    1. 基層要聞

      生態水泥:“小溫暖”中的“大民生”

      作者: 郭光宇     時間: 2021-12-04     點擊: 查詢中    分享到:

      今年以來,生態水泥公司黨委深入開展黨史學習教育,圍繞“辦實事、開新局”,立足廣大職工切身利益,聚焦一線、扎根基層,堅持“做好大事、做細小事、攻關難事”,用實際行動增強廣大干部職工幸福感、歸屬感,全力以赴為企業奮進“十四五”營造氛圍、奠定基礎。

      干好“大事”凝職工團結心

      “今年公司把職工宿舍翻新了,還換裝了空調、熱水器,下了班可以舒舒服服洗個熱水澡,別提多舒心了!”“公司為咱們新建了籃球場,下班之后又多了一個活動點啦!”……今年以來,生態水泥公司黨委著眼“我為職工群眾辦實事”實踐活動,堅持把廣大職工“急難憂盼”的事情擺在前,做廣大職工看得見、摸得著的好事、實事。領導班子下沉一線開展調研,傾聽職工心聲,廣泛征集意見建議,真實掌握職工需求一手資料。在此基礎上,成立黨史學習教育督導組,將辦實事作為一項重要考核內容,下硬功夫狠抓落實。今年,所屬黃陵公司為廣大職工新修建了宿舍樓,并對舊宿舍樓進行翻新改造,更換陳舊生活設施;為了豐富職工業余生活,所屬富平公司為職工用心打造了體育活動室、職工圖書室……讓每一個惠及民生的舉措的落地,都證明 “我為職工群眾辦實事”不僅僅是一句口號,更是推動企業高質量發展的精神力量。

      做細“小事”讓職工笑開顏

      “民生無小事?!北种@樣的工作理念,生態水泥公司通過征集職工意見建議、梳理推進實事清單119項,并對每一項工作明確完成時限、責任人,確保清單落實。走進生態水泥公司,滿目皆綠的辦公氛圍讓人倍感溫馨。隨著該公司“家文化”理念的不斷深入推進,逐步建立完善休閑吧、圖書墻、職工之家。所屬各單位更是結合“一廠一策”和職工需求,堅持把辦實事融入日常工作點滴。為了改善職工工作條件,所屬富平公司購置了新的取樣車。根據季節變換,為在室外工作職工冬送姜湯、夏送綠豆湯、酸梅湯,并為全場396名職工采集了電子照片。與此同時,該公司把困難職工列為重點幫扶對象,定期為困難職工送去慰問金、慰問品……細微之處見真情,一件件暖心事讓職工切身享受到企業發展紅利,歸屬感、幸福感、自豪感進一步得到提升?!肮粳F在生活福利高了,辦公環境好了,對職工越來越關心了!”一名職工開心地說道。

      攻關“難事”緩職工心頭憂

      “家里有啥困難及時給組織說,組織一定會盡最大的努力去解決問題?!薄捌咭弧苯h節前夕,公司主要領導班子走訪慰問老黨員時說道。在職工群眾眼中,什么是“難事”?孩子的教育、婚姻、工作,家人的健康……該公司著眼于此,以硬舉措實現“老有所養、壯有所用、幼由所長”,從根源解決職工后顧之憂。在困難職工幫扶方面,聯合建材學校對符合條件的困難職工子女開展培訓,成績優異優先安排就業,從源頭解決困難職工幫扶問題;為814名職工辦理補助醫療保險;為333名女職工辦理了特殊疾病互助保險……一項項舉措見證了生態水泥公司將“以人為本”理念融入到高質量發展進程中,實現了增福祉、促民生,讓企業與職工互惠共贏的良好局面。

      “不積小流,無以成江海;不積跬步,無以至千里?!弊龊脽o數件聚民心、暖人心的小事,匯聚起來,就是推動公司上下同心同德、同力同行實現高質量發展的磅礴力量。據悉,生態水泥公司將進一步圍繞職工群眾,想職工所想、急職工所急,凝聚全員力量,為實現企業高質量發展夯實根基。(郭光宇)

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